仕事も職場も、前向きに取り組む人が多いほど良くなるというもの。だから当社では、やりたいことは「やりたい」、違うと思ったことは「違う」と言える雰囲気づくりに努め、積極的に仕事に取り組んでいただけるようにしています。たとえば、普段から雑談をしたり、新年会やバーベキューなど仕事を離れて話す場を設けたりすることもその一環。人と人としての関係を築くことで、たとえ上司であっても気兼ねなく意見を言えるようにしています。

より充実した時間を過ごし、1日でも早く一人前になっていただけるよう、毎年新人研修に磨きをかけています。たとえば、社会人としてのマナーや菓子メーカーとしての基礎知識を身につけていただいたあとは、工場での現場研修を通じてビジネスとしての菓子づくりを体感いただいたり、ブラザー（シスター）制度を通じて毎日先輩から仕事のフィードバックをもらったりといったことに取り組んできました。あなたが入社する頃には、さらにパワーアップした研修が待っています。

新人研修を終えて各部署へ配属になったあとも、定期的に学びの場があります。その代表的なものが、年3回の全体研修。その日だけはメーカーの生命線である生産ラインも止めて、全員が参加します。社員同士のコミュニケーションも目的のひとつで、あるテーマについてゲーム形式や分科会で学んでいます。また、ほかにも各部署からの共有や避難訓練など全員参加でなければできないことにも取り組んでいます。何年経っても学び、成長し続けられる環境があります。